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Anmerkungen zur Logik, Mystik und Heroik in der so genannten Saarbrücker Formel für die Bewertung des Humankapitals

机译:关于所谓的萨尔布吕肯人力资本评估公式中的逻辑,神秘主义和英雄主义的评论

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摘要

Die Bewertung des Humankapitals von Unternehmen ist ein Thema, das die Betriebswirtschaftslehre seit langem beschäftigt und das in jüngster Zeit vor allem im Zusammenhang mit einer wachsenden Zahl von Unternehmenskäufen an Aktualität gewonnen hat. Es ist das Verdienst von Christian Scholz, Volker Stein und Roman Bechtel, mit der „Saarbrücker Formel“ die Diskussion um die Ermittlung des Humankapitalwerts belebt zu haben. Ihre Formel ist Gegenstand kritischer Würdigung in vorliegendem Beitrag. Nach einer knappen Darstellung wird auf einige ihrer Schwächen eingegangen und es werden Möglichkeiten der Überwindung aufgezeigt. Als Ergebnis kann festgehalten werden, dass die „Saarbrücker Formel“ einer grundlegenden Neugestaltung bedarf.
机译:公司的人力资本评估是一个长期以来一直是企业管理问题的话题,并且最近变得越来越具有话题性,尤其是与越来越多的公司收购相关的话题。多亏了克里斯汀·舒尔茨(Christian Scholz),沃尔克·斯坦(Volker Stein)和罗曼·贝克特尔(Roman Bechtel),“萨尔布吕肯公式”激发了有关人力资本价值确定的讨论。他们的公式是本文的关键评估主题。在简短介绍之后,讨论了它们的一些弱点,并展示了克服它们的方法。结果,可以说“萨尔布吕肯公式”需要进行根本的重新设计。

著录项

  • 来源
    《Zeitschrift für Management》 |2007年第3期|336-348|共13页
  • 作者

    Hugo Kossbiel;

  • 作者单位

    Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Johann Wolfgang Goethe-Universit?t Frankfurt, Robert-Mayer-Stra?e 10, 60054 Frankfurt am Main, Germany;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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