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Behavioural insight and the labour market: evidence from a pilot study and a large stepped-wedge controlled trial

机译：行为洞察力与劳动力市场：来自试点研究的证据和大型跨越控制试验

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In this article, we describe two experiments measuring the impact of a collection of interventions informed by behavioural sciences to reduce unemployment. In a small-scale pilot study (n = 2,383) run in partnership with a Jobcentre in the UK, we found that small changes to the way jobseekers interacted with employment advisers showed promising effects. Based on these findings, we refined our intervention and tested it in a second, larger trial (n = 88,033) across 12 Jobcentres in the UK. We found that our intervention significantly increased off-flow from benefits. These experiments demonstrate that policies and programmes aimed at reducing unemployment can benefit greatly from a deeper understanding of the behaviours of jobseekers and employment advisers. Further, we suggest that this approach could have positive implications for other areas of public policy.
机译：在本文中，我们描述了两项实验，这些实验测量了行为科学的收集收集的影响，以减少失业。 在一项小规模的试验研究中（n = 2,383）在英国的工作中努力，我们发现与就业顾问互动的求职者的方式进行了小的变化表现出了有希望的效果。 基于这些调查结果，我们在英国的12个职位武器中，我们将我们的干预和测试中的干预措施（n = 88,033）中的第二个，更大的试验（n = 88,033）。 我们发现，我们的干预显着增加了从福利流出的流量。 这些实验表明，旨在减少失业的政策和方案可以从更深入的了解求职者和就业顾问的行为中受益匪浅。 此外，我们建议这种方法可能对其他公共政策领域具有积极影响。

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