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首页> 外文期刊>Journal of Urban Economics >Why do cities pay more? An empirical examination of some competing theories of the urban wage premium
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Why do cities pay more? An empirical examination of some competing theories of the urban wage premium

机译：为什么城市要多付钱？对一些城市工资溢价竞争理论的实证研究

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OLS regression identifies a 19 percent wage advantage for workers in large urban areas. Fixed-effect: estimation suggests that two-thirds of this premium can be explained by cities attracting workers of highe unmeasured skills and ability. The remaining wage premium is shown to consist of both level and growtl elements. The wage level effect is consistent with a productivity advantage for firms located in cities. Tin wage growth effect is shown to relate in part to a cumulative advantage in the returns to job mobility fo urban workers. This last finding highlights the importance of coordination in urban labor markets.
机译：OLS回归确定了大城市地区工人的19％工资优势。固定效应：估计表明，溢价的三分之二可以由吸引具有高等不可估量技能和能力的工人的城市来解释。剩余的工资溢价显示包括水平和增长要素。工资水平的影响与城市企业的生产率优势是一致的。锡的工资增长效应显示出部分与城市工人的工作流动性回报的累积优势有关。最后的发现凸显了在城市劳动力市场中进行协调的重要性。

著录项

  • 来源
    《Journal of Urban Economics》 |2006年第2期|p.139-161|共23页
  • 作者

    Jeffrey J. Yankow;

  • 作者单位

    Department of Economics, Furman University, 3300 Poinsett Highway, Greenville, SC 29613;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类 f;
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