机译:客户作为组织的“部分”员工:好是坏?
College of Business and Technology Eastern Kentucky University Richmond Virginia USA;
College of Business Louisiana Tech University Ruston Louisiana USA;
NEOMA Business School Mont-Saint-Aignan Haute-Normandie France;
Customer relationship management; Value creation; Hedonic value; Utilitarian value; Other management-related topics; Client involvement; Service production;
机译:工作场所性骚扰和抑郁症状:一项多层次的横截面分析,比较了来自1041个组织的7603名丹麦员工中来自客户或客户的骚扰与其他员工的骚扰
机译:“我感觉不好”,“我们感觉很好”? -情绪作为驱动个人和组织身份以及组织身份的驱动力,是为不友好的客户提供服务的资源
机译:帮助在航班之前减少战斗:组织中的环境压力源如何塑造客户情绪和客户员工互动
机译:差别客户或糟糕的管理?驱动服务员工偏差行为的实证调查
机译:在零售银行组织中检查员工满意度,客户服务和客户满意度。
机译:工作场所性骚扰和抑郁症状:一项多层次的横截面分析比较了来自1041个组织的7603名丹麦员工中来自客户或客户的骚扰与其他员工的骚扰
机译:Covid-19流行对员工工作压力,福祉,心理健康,组织公民行为以及员工的识别的影响