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Faculty research productivity under alternative appointment types: tenure vs non-tenure track

机译：其他任用类型下的教师研究生产率：终身制与非终身制

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Purpose: The increasing use of non-tenure employment contracting as a cost savings and/or management flexibility increasing mechanism in colleges and universities raises concerns about the impact of this strategy on other aspects of the higher education system. The purpose of this paper is to document reduced research productivity at a university that uses rolling contracts in comparison to research productivity at another university in the same state university system in the USA that uses tenure track contracting. Design/methodology/approach: Negative binomial regression analysis allows investigation of the primary variable of interest (appointment type) while controlling for other factors that may also affect research productivity. Findings: The findings suggest that non-tenure track employment contracting may have other long-term implications for institutions of higher education that warrant consideration. Originality/value: No prior study has investigated the topic of comparative research productivity in business schools using this methodology or data source.
机译：目的：在大学中越来越多地使用非终身制雇佣合同作为节省成本和/或提高管理灵活性的机制，这引起人们对该战略对高等教育系统其他方面的影响的关注。本文的目的是证明与使用终身制合同的美国同一州立大学系统中的另一所大学相比，使用滚动合同的大学的研究生产率降低。设计/方法/方法：负二项式回归分析允许研究主要关注变量（任命类型），同时控制可能也会影响研究生产率的其他因素。调查结果：研究结果表明，非终身制就业合同可能对值得考虑的高等教育机构具有其他长期影响。原创性/价值：以前的研究都没有使用这种方法或数据源来研究商学院中比较研究生产率的主题。

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