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首页> 外文期刊>The Manchester school >JOB SEARCH METHODS AND WAGES: ARE NATIVES AND IMMIGRANTS DIFFERENT?
【24h】

JOB SEARCH METHODS AND WAGES: ARE NATIVES AND IMMIGRANTS DIFFERENT?

机译：求职方法和工资：原住民和移民是否不同？

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We conduct a survey of newly hired workers in the Swedish labour market to analyse if there are differences between natives and immigrants in the choice of search intensity/methods and in the search method getting the job. We further investigate if the wage and other characteristics of the new job differ depending on the successful search method. We find that immigrants use all search methods more than natives, but they especially rely on informal search. Immigrants are more likely than natives to find a job using informal search through friends and relatives, and these jobs are associated with lower wages.
机译：我们对瑞典劳动力市场中的新雇用工人进行了一项调查，以分析在搜索强度/方法的选择以及获得工作的搜索方法方面，本地人和移民之间是否存在差异。我们将进一步调查新工作的工资和其他特征是否取决于成功的搜索方法。我们发现，移民使用所有搜索方法的机会都比本地人多，但他们尤其依赖非正式搜索。移民比本地人更有可能通过亲朋好友的非正式搜索找到工作，而这些工作与较低的工资相关。

著录项

  • 来源
    《The Manchester school》 |2018年第2期|219-247|共29页
  • 作者

    Carlsson Magnus; Eriksson Stefan; Rooth Dan-Olof;

  • 作者单位

    Linnaeus Univ, Ctr Labour Market & Discriminat Studies, Vaxjo, Sweden;

    Uppsala Univ, Dept Econ, Uppsala, Sweden;

    Stockholm Univ, Swedish Inst Social Res, Stockholm, Sweden;

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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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