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首页> 外文期刊>The Manchester school >Performance-Related Pay, Efficiency Wages and the Shape of the Tenure-Earnings Profile
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Performance-Related Pay, Efficiency Wages and the Shape of the Tenure-Earnings Profile

机译：与绩效挂钩的薪酬，效率工资和任期-收入概况的形状

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Whilst it is well known that performance-related pay (PRP) may increase wage inequality within a firm, there is an inter-temporal lifecycle aspect that has been largely ignored in the literature. In this paper, we investigate theoretically how the introduction of PRP will influence the wage and remuneration profile over time. We develop a simple two-period model of efficiency wages that rationalizes recent empirical findings suggesting PRP flattens the pay-tenure profile. Such attenuation has important implications for the credibility of long-term employment contracts as it suggests that agency rather than human capital considerations drive the profile.
机译：众所周知，与绩效挂钩的薪酬（PRP）可能会加剧企业内部的工资不平等，但存在跨时间的生命周期方面，在文献中已被很大程度上忽略。在本文中，我们从理论上研究了PRP的引入将如何随着时间的推移影响工资和薪酬状况。我们开发了一个简单的两阶段效率工资模型，该模型合理化了最近的经验研究结果，表明PRP可以使工资期限变平。这种衰减对于长期雇佣合同的信誉具有重要意义，因为它表明代理而不是人力资本的考虑因素推动了这一状况。

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