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Person-Fit Assessment under the D-scoring Method

机译：D-Scoring方法下的人拟合评估

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This study examines and compares four person-fit statistics (PFSs) in the framework of the D-scoring method (DSM): (a) van der Flier's U3 statistic; (b) Ud statistic, as a modification of U3 under the DSM; (c) Zd statistic, as a modification of the Z3 (I_z) statistic under the DSM; and (d) the nonpara-metric statistic H~T. The data were obtained via DSM-based simulations under a 2×3×3×3×3 design by five conditions: type response behavior (guessing and cheating), sample size, test length, percent misfitting items, and percent misfitting persons. The Ud and Zd statistics outperformed U3 and H~T and demonstrated excellent performance on detecting person misfit. Recommendations for the practice are provided.
机译：本研究审查并比较了D-Scoring方法（DSM）框架中的四个人拟合统计（PFSS）：（a）van der flier的U3统计; （b）UD统计数据，作为DSM下的U3的修改; （c）ZD统计，作为DSM下的Z3（I_Z）统计的修改; （d）非para-urg统计数据统计H〜T。通过基于DSM的模拟获得的数据在2×3×3×3×3设计下获得五个条件：型响应行为（猜测和作弊），样本大小，测试长度，占用物品百分比，百分比耗尽人。 UD和ZD统计数据优先表现出U3和H〜T，并在检测人员错过时表现出出色的性能。提供了练习的建议。

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