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PROVE SELETTIVE: AZIONI MILITARI 'AD HOC'

机译：选择性测试：“ AD HOC”军事行动

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Svolgere le attività concorsuali come un'azione militare è stata, fin dalla sua costituzione, una delle principali sfide del Centro di Selezione e Reclutamento Nazionale dell'Esercito (CSRNE) di Foligno. L'Area della Selezione, dotandosi nel 1995 di un unico organismo per il reclutamento di ogni ordine e grado per il personale della Forza Armata, ha dovuto coniugare peculiarità proprie della Pubblica Amministrazione e tipicità procedurali del mondo militare; le sfide che allora si presentarono furono diverse, ad esempio: come far coesistere i legittimi diritti di accesso agli atti con le pro- cedure d'ingresso nell'infrastruttura militare e, in particolare, come tutelare l'imparzialità del giudizio degli operatori militari e/o civili con le esigenze d'arruolamento aventi il fine di ricoprire tutti i posti a concorso? Inoltre, in senso più generale, la selezione e il reclutamento, ragioni esistenziali dell'Ente, dovevano essere considerati laboriosità civili ovvero azioni militari? O meglio, come trattare il concorrente, per la maggior parte neofito del mondo militare e, se alloggiato in sede, a quali "regolamenti" doveva sottostare?
机译：自成立以来，将竞赛活动作为军事行动一直是福利尼奥国家陆军甄选和招募中心（CSRNE）的主要挑战之一。 Selection选区在1995年有一个统一的机构来招募武装部队工作人员的每个命令和职等，因此必须结合公共行政部门的典型特点和军事世界的程序特点；当时所面临的挑战是不同的，例如：如何使获取文件的合法权利与进入军事基础设施的程序共存，尤其是如何保护军事运营者的判决的公正性以及/或具有招聘需求的平民，目的是填补竞争中的所有职位？此外，从更一般的意义上讲，应考虑选拔和征聘是管理局存在的原因，应考虑为平民劳动或军事行动？或更确切地说，对于军事世界中的大多数新来者，如何对待竞争对手？如果将其安置在总部，他必须服从什么“规定”？

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