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A Model of Voluntary Turnover in Male Canadian Forces Recruits

机译：加拿大男性部队新兵自愿离职的模型

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摘要

This study of voluntary turnover was conducted on Canadian Forces (CF) recruits (N = 459) undergoing basic military training. In response to growing voluntary attrition concerns, a model of early voluntary turnover was tested. The model included pre-entry individual characteristics (pre-entry normative commitment, desire for military career, and mental toughness), postentry work attitudes and intentions (normative CF commitment, affective commitment, and turnover intentions), and actual turnover behavior. Ten of the 13 specified paths were supported, and the model yielded an overall good fit, providing empirical evidence for the influence of pre-entry characteristics on the development of commitment and subsequent turnover.
机译：这项自愿离职的研究是对接受基础军事训练的加拿大部队（CF）新兵（N = 459）进行的。为了应对越来越多的自愿减员问题，对早期自愿离职的模型进行了测试。该模型包括入职前的个人特征（入职前的规范承诺，对军事职业的渴望和心理韧性），入职后的工作态度和意图（规范的CF承诺，情感承诺和离职意图）以及实际离职行为。支持了13条指定路径中的10条，该模型总体上很合适，为入职前特征对承诺发展和后续营业额的影响提供了经验证据。

著录项

  • 来源
    《Military psychology》 |2012年第3期|p.251-269|共19页
  • 作者

    Renata Godlewski; Theresa Kline;

  • 作者单位

    Personnel Strategy & Research Coordinator, Director Air Personnel Strategy 2-2,National Defence, Ottawa, Ontario, Canada;

    Department of Psychology, University of Calgary, 2500 University Drive NW, Calgary, AB T3G 4A2, Canada;

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  • 正文语种 eng
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