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Meritocracy in the Profession of Arms

机译：武器职业中的功绩主义

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The Army modified its personnel practices to meet the persistent demands of war. The constraints of manpower and time stressed the institution, and its modification of existing practices led to pathologies. While the muddy-boots culture is a long-standing trend, its intensified parochialism affects the way we select future leaders, thus causing a deeper cleavage between espoused and in-use practices. Downsizing is only one of the certain changes the Army must manage to create a credible meritocracy. The Army needs to adopt a system of talent management.
机译：陆军修改了其人员惯例，以满足持续的战争需求。人力和时间的限制给该机构带来了压力，对现有做法的修改导致了这种情况。尽管泥泞的靴子文化是一种长期趋势，但其加剧的狭och主义影响着我们选择未来领导人的方式，从而导致了在信奉和使用中做法之间的更深层次的分歧。裁员只是陆军为建立可靠的精英管理所必须进行的某些改变之一。陆军需要采用人才管理系统。

著录项

  • 来源
    《Military review》 |2013年第1期|17-23|共7页
  • 作者

    Thomas Boccardi;

  • 作者单位

    Jackson Institute for Global Affairs;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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