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技能労働者の高齢化等を背景とした省力化，省人化

机译：节省劳动力和由于熟练工人的老化而节省的劳动力

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摘要

建設業では技能労働者の高齢化問題への対策が急務である.ある試算によれば，2025年には現状の3百数十万人の技能労働者は2百数十万人まで縮小するとの見込みとなっており，この減少分を新規入職者と生産性の向上で補う必要がある.行政の方では2013年以降，公共労務単価の引き上げを行っているが，われわれも技能労働者の減少を補うべぐ処遇，教育の両輪で支援を行っている.処遇の面でいえば，現場で働く各専門工事会社のリーダーである「職長」のうち，一定の基準を満たす優良技能者に対し，当社が直接本人に一定の収入の上積みを行う「大林組認定基幹職長(スーパー職長)」制度を6年前に発足させている.また，教育の面では，協力会社組織である「林友会」と一緒に「大林組林友会教育訓練校」を2014年に設立.各社の有望な若年曆を対象に，将来の「スーパー職長」となってもらうべく教育支援を行うと共に，資格取得時のインセンティブ制度なども設けている.とは言え，日本の少子高齢化の傾向は早晩に解消できるわけではなく，新規に入職した若年層が熟練工となるまでには時間を要する.これらの取り組みに併せて必要となるのは，ICTやロボット技術など先端分野とのオープンイノベーションにより，高齢者でも無理なく仕事ができる技術の開発や，省力化，省人化施工技術の開発である.ここでは，その5ちの一部の取り組みについて紹介する.
机译：迫切需要解决建筑行业技术工人的老龄化问题，根据一项计算，到2025年，目前30万技术工人将减少到20万。尽管政府自2013年以来一直在提高公共劳动力的单价，但我们预计，这种下降将由新员工的加入和生产率的提高所弥补。从待遇的角度来看，在每个专门建筑公司的负责人的“领班”中，我们提供符合某些标准的优秀技术工人。另一方面，六年前，我们推出了“小林批准的管理领班（超级领班）”系统，该系统使员工可以直接积累一定的收入。在2014年与有前途的年轻人一起成立了“小林龟尾林海教育培训学校”，为未来的“超级领班”提供教育支持，并提供获得资格的奖励制度。但是，日本出生率下降和人口老龄化的趋势迟早无法解决，新雇用的年轻工人成为熟练工人还需要时间。需要的技术发展是通过在ICT和机器人技术等前沿领域进行开放式创新，使老年人能够舒适地工作，并开发省力和省力的建筑技术。我将介绍该部门的活动。

著录项

  • 来源
    《新建築》 |2017年第3期|47-47|共1页
  • 作者

    川上宏伸;

  • 作者单位

    大林組本社建築本部本部;

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