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【24h】

女性の活用推進が進展する中で思うこと

机译:我在促进女性利用方面的想法

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摘要

平成26年3月号の日生研たよりでは女性の雇用について掲載したが、本稿はその後の進展を見つめながら改めて考えたことを綴ったものである。現在、日本では少子高齢化が急速に進んでおり労働力人口が減少の一途をたどっている。経済という範疇で考えると人的資源の活用はその成長に不可欠との事である。その意味では現在の日本の状況は経済成長にとって危うい道を進んでいるとも考えられる。こうした中にあって今女性人材の活用が改めて注目を集めている。政府は今年8月28日に女性活用推進法を可決し、企業に女性活用を促した。女性の活用状況を期限と数値を定めて提唱しており踏み込んだものとなっている。2020年までに現状1096ほどである女性の役員•管理職比率を30%にする目標を掲げるなど、経済成長への労働力確保とともに新しい発想力を持つ人材としての女性に期待が寄せられている。
机译:在2014年3月的《日精实验室》时事通讯中,我们发布了有关女性就业的信息,但本文阐述了我在观察随后的进展时的想法。目前,日本的出生率下降和人口老龄化正在迅速推进,劳动力人口正在下降。考虑到经济类别,人力资源的利用对于其增长至关重要。从这个意义上讲,日本的当前状况被认为是经济增长的危险之路。在这种情况下,女性人力资源的利用现在再次引起关注。政府于今年8月28日通过了《妇女利用促进法》,并鼓励公司利用妇女。它通过设定截止日期和数字来提倡妇女的使用状况,从而取得了进步。妇女对具有新创造力的人力资源抱有很高的期望,并确保劳动力增长以实现经济增长,例如将女性董事/经理的目标定为30%,目前的目标是到2020年达到1096。 ..

著录项

  • 来源
    《日生研たより》 |2015年第6期|2-2|共1页
  • 作者

    草薙公一;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 jpn
  • 中图分类
  • 关键词

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