机译:成本绩效的不确定性与NASA计划绩效管理系统中尖锐灾难的关系
Department of Psychology, 380 S. 1530 E., Room 502, University of Utah, Salt Lake City UT 84112;
NASA, Houston TX;
University of Utah, Salt Lake City UT;
NASA, Houston TX;
cusp catastrophe; multilevel model; performance management system; cost performance; uncertainty;
机译:成本不确定性下基于绩效的合同设计:基于场景的双层编程方法
机译:在成本和收益之间:调查成本管理控制系统对成本效率和组织绩效的影响
机译:具有通用性能指标函数的离散时间非线性系统的无模型多目标近似动态规划
机译:不断发展的管理策略,以提高NASA旗舰成本和进度绩效:Luvoir为例
机译:人力资源系统中的责任制:在绩效评估过程中,印象管理和目标设定的绩效导向功能。
机译:体育锻炼计划对老年人的肌肉减少症运动障碍和身体机能的影响:随机临床试验的系统评价
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。