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Introduction to the Special Issue on Nonlinear Organizational Dynamics

机译：非线性组织动力学特刊简介

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It has been twenty-five years since organization scholars began to investigate how chaos theory and nonlinear dynamics could be used to explain change in human organizations (Loye & Eisler, 1987), and in particular, business corporations (Nonaka, 1988). While many were first introduced to organizational dynamics through chaos theory, organizational scholars quickly fanned out over the theoretical and methodological landscape of complexity science, examining concepts such as chaos and catastrophe theories (Guastello, 1995), scale-free dynamics (Andriani & McKelvey, 2009), self-organization (Kiel, 1994; Walker & Dooley, 1999) game theory (Guastello & Guastello, 1998) and agent-based modeling (North & Macal, 2007) to understand change at individual, team, organizational, and market levels.
机译：自组织学者开始研究混沌理论和非线性动力学如何用于解释人类组织（Loye＆Eisler，1987），特别是商业公司（Nonaka，1988）的变化已经过去了25年。虽然许多人最初是通过混沌理论介绍组织动力学的，但组织学者很快就迷惑了复杂性科学的理论和方法论领域，研究了诸如混沌和巨灾理论（Guastello，1995），无标度动力学（Andriani＆McKelvey， 2009），自组织（Kiel，1994; Walker＆Dooley，1999）博弈论（Guastello＆Guastello，1998）和基于主体的建模（North＆Macal，2007）以了解个人，团队，组织和市场的变化水平。

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