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Weihnachtsgratifikation und billiges Ermessen bezüglich der Höhe der Sonderzahlung

机译:圣诞奖金和关于特别付款金额的廉价酌处权

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摘要

Gewährt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Sonderzahlung, drohen viele Fallstricke. Dies gilt insb. dann, wenn der Arbeitgeber keinen Anspruch in einer bestimmten Höhe begründen möchte. Der Arbeitgeber kann sich im Rahmen einer arbeitsvertraglichen Regelung vorbehalten, die Höhe der Sonderzahlung jedes Jahr neu zu bestimmen. Eine Bindung entsteht dann auch nicht dadurch, dass er die Sonderzahlung über mehrere Jahre in gleichbleibender Höhe gewährt.
机译:如果雇主向其雇员发放特殊付款,就会有很多陷阱。这尤其适用于雇主不想证明一定数额合理的情况。雇主可以保留每年在雇佣合同框架内重新确定特别付款额的权利。那么,由于他在数年之内给予了相同数额的特别付款,因此不会产生承诺。

著录项

  • 来源
    《Der Betrieb》 |2018年第11期|646-646|共1页
  • 作者单位

    Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Düsseldorf;

    Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Düsseldorf;

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  • 正文语种 ger
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