...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Der Betrieb >Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bzgl, zweistufiger Tariferhöhung nur bei Vorliegen eines Gesamtkonzepts
【24h】

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bzgl, zweistufiger Tariferhöhung nur bei Vorliegen eines Gesamtkonzepts

机译：只有在具备总体概念的情况下，劳资委员会才能决定两阶段加薪的共同决定权

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Die Beteiligten streiten über ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Anrechnung einer Tarifentgelterhöhung. Die Arbeitgeberin war Mitglied eines Arbeitgeberverbands. Aufgrund der bereits laufenden Tarifverhandlungen beschloss sie, die zu erwartende Tariferhöhung auf die übertariflichen Zulagen vollständig anzurechnen. Als die Sozialpartner sich auf eine zeitlich versetzte zweistufige Tariferhöhung einigten (50 € in der ersten und 2% in der zweiten Stufe), rechnete die Arbeitgeberin ihrem Entschluss folgend die Tarifentgelterhöhung von 50 € in der ersten Stufe vollständig an.
机译：双方争辩说，劳资委员会在决定加薪时享有共同决定的权利。雇主是雇主协会的成员。根据已经开始的集体谈判，她决定用上述关税配额完全抵消预期的关税增长。当社会伙伴同意分阶段进行两阶段的工资增长（第一阶段为50欧元，第二阶段为2％）时，雇主在第一阶段完全扣除了50欧元的工资增长。

著录项

  • 来源
    《Der Betrieb》 |2017年第32期|1849-1849|共1页
  • 作者

    Daniel Hund; RAin Olga;

  • 作者单位

    Morasch Associate bei der Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in München;

    Morasch Associate bei der Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in München;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号