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Applying Natural Language Processing Capabilities in Computerized Textual Analysis to Measure Organizational Culture

机译：在计算机文本分析中应用自然语言处理能力来衡量组织文化

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We build on and extend methodological developments in computerized textual analysis and apply it for developing and validating a measure for the widely used concept of organizational culture. Although the organizational culture concept is widely used in a variety of domains of management scholarship, its measurement is primarily based on survey questionnaires. In this study, we extend computerized textual analysis by introducing the capabilities of natural language processing (NLP). NLP capabilities are artificial intelligence techniques for textual analysis that make it possible to conduct textual analysis at the multiple word level. We follow recommendations for establishing construct validity and demonstrate that the measure of organizational culture dimensions outlined in the study has content validity, external validity, dimensionality, and predictive validity.
机译：我们在计算机化文本分析的基础上扩展并扩展了方法学的发展，并将其应用于开发和验证针对广泛使用的组织文化概念的措施。尽管组织文化概念广泛用于管理奖学金的各个领域，但其度量主要基于调查问卷。在这项研究中，我们通过介绍自然语言处理（NLP）的功能来扩展计算机文本分析。 NLP功能是用于文本分析的人工智能技术，可以在多个单词级别进行文本分析。我们遵循有关建立建构效度的建议，并证明研究中概述的组织文化维度的度量具有内容效度，外部效度，维度和预测效度。

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