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【24h】

Big Data = Big Brother? Algorithmen sollen Fehler der Mitarbeiter prognostizieren

机译：大数据=老大哥？预计算法会预测员工错误

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Am 10. April berichtete das Handelsblatt über neue ausgefeilte Techniken der Mitarbeiterüberwachung. JP Morgan soll Daten der Beschäftigten gezielt danach auswerten, ob Fehlverhalten zu befürchten ist. Auch der Finanzsektor ist rührig, weil milliardenschwere Skandale den Verantwortlichen Albträume bereiten. Ein Mitarbeiter eines Wirtschaftsprüfers wird zitiert, dass „Geldhäuser..." mit „technischen Lösungen (...) E-Mail-Kommunikation und Telefongespräche nach bestimmten Stichwörtern durchsuchen und ungewöhnliches Verhalten bei den Mitarbeitern registrieren". Hier tritt der Konflikt zwischen Sicherheitsbestrebungen und dem Schutz von Persönlichkeitsrechten deutlich zutage. Beide Aspekte sind legitim - der Arbeitgeber muss sich vor Fehlverhalten des Personals schützen, andererseits sind Persönlichkeitsrechte zu respektieren.
机译：4月10日，Handelsblatt报告了新的，先进的员工监视技术。摩根大通将根据是否要担心不当行为，有针对性地评估员工数据。金融部门也很忙，因为数十亿美元的丑闻正在给负有责任者带来噩梦。引用一名审计员的雇员的话说：“钱屋...”使用“技术解决方案（...）在电子邮件和电话中搜索特定的关键字，并记录雇员之间的异常行为”。在这里，安全工作与人格保护之间的冲突就暴露出来了。这两个方面都是合法的-雇主必须保护自己免受人员的不当行为，另一方面，必须尊重人身权利。

著录项

  • 来源
    《Datenschutz-Berater》 |2015年第5期|99-99|共1页
  • 作者

    Hans Gliss;

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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
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