Heimliche Observation kann Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers begründen

Jürgen Vahle

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Heimliche Observation kann Entschädigungsanspruch des Arbeitnehmers begründen

机译：秘密观察可以证明雇员的补偿权

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1. Ein Arbeitgeber handelt rechtswidrig, wenn er einen Arbeitnehmer wegen des Verdachts des Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit heimlich observieren lässt und der Verdacht nicht auf - gegebenenfalls zu dokumentierenden - tatsächlichen Anhaltspunkten beruht. 2. Im Hinblick auf das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit müssen angesichts des hohen Beweiswertes einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zumindest begründete Zweifel an der Richtigkeit dieser ärztlichen Bescheinigung aufgezeigt werden, um ihren Beweiswert zu erschüttern. 3. Die rechtswidrige Observation eines Arbeitnehmers kann eine schwere Persönlichkeitsrechtsverletzung darstellen, die einen Entschädigungsanspruch der betroffenen Person begründen.

机译：1.雇主如果秘密怀疑雇员假装无法工作而观察到该雇员，并且该怀疑不是基于可证明的实际证据，则为非法行为。 2.关于假装丧失工作能力的假说，鉴于有充分的证据证明工作丧失工作能力的医疗证明，为了证明其证据价值，至少必须对这种医疗证明的正确性提出合理的怀疑。 3.非法观察工人可能构成严重侵犯个人权利的行为，证明该人有权获得赔偿。

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来源
《Datenschutz-Berater》 |2015年第10期|223-225|共3页
作者
Jürgen Vahle;
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作者单位

Fachhochschule für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen;

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