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【24h】

Auskunftsansprüche gegen den Arbeitgeber - Welche Lösungen gibt es für diese neue Herausforderung?

机译:对雇主的帐户索赔 - 在这项新挑战中有哪些解决方案?

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摘要

In Konflikten, meist rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, machen immer mehr Arbeitnehmer von ihrem Auskunftsanspruch Gebrauch. Dies bringt Arbeitgeber in der Praxis in Bedrängnis. Zur Vermeidung von ausufernden internen Recherchen und Datenzusammenstellungen, die regelmäßig unter Einsatz großer Personalressourcen manuell durchgeführt werden müssen, fühlen sich Arbeitgeber häufig geneigt, den Arbeitnehmer durch Zahlung einer höheren Abfindung von der Verfolgung seines Auskunftsanspruches abzubringen. Der Auskunftsanspruch wird damit zu einem taktischen Verhandlungsmittel. Welche rechtlichen oder technischen Wege gibt es, um diesem Problem zu begegnen?
机译:在冲突中,主要围绕就业关系终止,从他们的索赔中备出更多和更多工人。 这将在遇险实践中带来雇主。 为避免必须使用大型人事资源进行复杂的内部研究和数据汇编,雇主经常倾向于通过迫使他的索赔迫使豁免支付更高的遣散费,倾向于劝阻员工。 因此,信息的权利要求是战术谈判剂。 有哪些合法或技术方式迎接这个问题?

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