机译:劳动生产率和劳动力补偿
Institute of World Economy and International Relations Russian Academy of Sciences and deputy director of the Center for Labor Market Studies National Research University-Higher School of Economics (Moscow);
labor productivity; Russia; unit labor costs; wages;
机译:劳动报酬,劳动生产率和劳动成本优势— — 2000-2007年中国制造企业的实证研究
机译:具有内生劳动力的搜索模型中的劳动税和失业补偿对劳动力供给的影响
机译:用钢筋混凝土预制框架方法进行现场工作的劳动生产率调查和分析钢筋混凝土预制框架方法的劳动生产率调查和研究(第1部分)
机译:孟买都会区劳动效率分析及决定劳动生产率的因素
机译:农业生产力和生产力组成部分:气候,信贷获取和非农业劳动力供应分析
机译:曾有剖宫产史的妇女因引产失败或难产而失败进行分娩试验:一项回顾性队列研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。