• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Проблемы теории и праκтиκи управления >Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях
【24h】

Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях

机译：当前劳资关系趋势中的人力资源管理策略

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

1. Под влиянием роста стратегической значимости человеческих ресурсов в компаниях растет значимость гуманистических практик управления человеческими ресурсами, формирующих приверженность и вовлеченность персонала. 2. Применение новейших информационных технологий в компании и диджитализация управленческих инструментов влияют на формирование более технократических практик управления человеческими ресурсами, ключевой задачей которых являются мониторинг и контроль деятельности персонала. 3. Конфликт между гуманистическими и технократическими трендами в трудовых отношениях ведет к поляризации стратегий управления человеческими ресурсами в компаниях.
机译：1.在公司人力资源战略重要性的增长的影响下，人性化人力资源管理实践的重要性正在增强，这形成了员工的投入和参与。 2.公司中最新信息技术的使用和管理工具的数字化影响了技术专家型人力资源管理实践的形成，其关键任务是监视和控制人员活动。 3.劳资关系中的人文主义与技术官僚主义趋势之间的冲突导致公司中的人力资源管理策略两极分化。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号