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机译:技能培训可以支付无形的股息
机译:RHI向具有适当技能的公司派发股息
机译:技能发展带来真正的好处
机译:磨练技能能带来好处
机译:市场价值,收益和股息:公司支付股息与未支付股息的公司之间的差异
机译:公司的“生命周期”假设和股利政策:测试支付倾向,股利启动和股利增长率。
机译:国外培训:很难获得但可以带来红利。
机译:ROA,ROE和股利支付对JSX股价的影响:以消费品行业为例,该行业在雅加达证券交易所上市,并具有2002-2004年连续的股利支付价值
机译:新兴市场的股息政策与行为:支付与不支付