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Change at Work Linked to Stress, Distrust, Intent to Quit, APA Survey Finds

机译：APA调查发现与压力，不信任，退出意愿相关的工作变化

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A survey of 1,500 U.S. workers by American Psychological Association (APA) found that those affected by change at work are more likely to experience chronic work stress, distrust their employer and say they plan to quit within a year compared to those not affected by organizational change. Those affected by such change make up half of American workers; according to APA's 2017 Work and Weil-Being Survey, 50% say they have been affected by organizational changes in the past year, are currently being affected or expect to be affected by organizational changes in the next year.
机译：美国心理学会（APA）对1,500名美国工人进行的一项调查发现，与不受组织变革影响的人相比，受工作变化影响的人更有可能遭受长期工作压力，不信任雇主并表示计划在一年内辞职。 。受这种变化影响的人占美国工人的一半；根据APA的2017年工作和生活状况调查，有50％的人说他们在过去一年中受到组织变革的影响，目前正在受到影响，或预计明年会受到组织变革的影响。

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    《Professional safety》 |2017年第10期|14-14|共1页
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