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Research on knowledge sharing and interpersonal relationships: empirical study of family firms and non-family firms

机译：知识共享和人际关系研究：家族企业和非家族企业的实证研究

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This article discusses the difference between Chinese family and non-family firms based on incentive reward systems, knowledge-sharing networks, and differential patterns. An empirical study was conducted by combining a linear multivariate statistical analysis with a nonlinear fuzzy neural network model. The results show that although the supervisors of family firms have a lower preference for incentive reward systems for knowledge sharing, they demonstrate a higher preference for centralized knowledge-sharing networks and differential patterns.
机译：本文基于奖励机制，知识共享网络和差异化模式，探讨了中国家族企业与非家族企业的区别。通过将线性多元统计分析与非线性模糊神经网络模型相结合进行了实证研究。结果表明，尽管家族企业的主管对知识共享的奖励机制不太满意，但他们对集中式知识共享网络和差异化模式表现出较高的偏好。

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