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「働きやすい職場環境の整備」49店

机译：“维护工作环境易于工作”49家商店

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摘要

今年4月から順次施行されている「働き方改革法」。大企業は今月から取り組hでいるが、中堅•中小企業は20年4月以降に対応してもよい項目もある。「5日間の『有給休暇取得』の義務化」「労働時間把握義務」への対応などの項目はこの4月から必須の項目で、就業規則の改定や休日の増加などに配慮する必要がある。街の鼋器店にも働き方改革法に対応する動きが出てきており、電波新聞社では「働き方改革」をテーマに全国各地の地域電器店にアンケートを実施。126店中、働き方改革を認識している店は9割に上った。一方で、働き方改革に取り組もうとしている店は74店にとどまり、法を知っていても「当店には当てはまらない」などの意見で取り組む予定がない店も半数弱を占めた。また、定休日を増やすなどの対応策でも「勤務日の仕事量がその分増える」「顧客の理解が得られない」などの声も聞かれ、課題が浮き彫りになった。
机译：“工作改革法”，今年四月连续进行。大型公司正在从本月开始接近H，但还有可能从20月20日到4月20日至4月20日期间应付中小型企业的物品。 “机会化为期5天的”支付休假“和”工作时间义务“等项目是必要的，从而需要审议就业规则的修订并增加了假期。。对应于改革法的运动在城市的碗店工作，无线电报纸公司在“工作改革”主题中对区域电子商店进行了调查问卷。在126家商店中，有90％的商店认可如何工作。另一方面，一家试图改革改革工作的商店是74家商店，即使你了解法律，也有超过一半的商店尚未计划在“不仅我们的商店”。 “此外，即使在增加常规假期的措施中，“工作的工作的作品正在越来越多的工作”“我无法理解客户”，而且挑战是刻。

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    《电波新闻》 |2019年第17648期|7-7|共1页
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