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Directions and Paths of Knowledge Flows through Labour Mobility: A Social Capital Perspective

机译：社会劳动力视角的劳动力流动知识流向与路径

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This paper investigates how knowledge flows across companies through labour mobility, focusing on differences in regional affiliations, industry affiliations and foreign affiliations. The theoretical framework relies on a social capital perspective, which postulates that firms devote consistent strategic effort to shaping their social capital through labour inflows and outflows. The regression analyses, based on 1331 dyads involving 3895 employee movements across 397 companies in the Bangalore information technology cluster in India, indicate that companies tend to hire locally and from rivals. Moreover, multinational corporations favour labour outflows to cluster firms, which enhance their local social capital and fuel knowledge transfers within clusters.%In diesem Beitrag wird untersucht, wie Wissen aufgrund der Mobilität von Arbeitnehmern von einer Firma zur anderen fließt, wobei besonders auf Unterschiede hinsichtlich der regionalen, branchenbezogenen und ausländischen Zugehöngkeit eingegangen wird. Der theoretische Rahmen beruht auf einer Perspektive des Sozialkapitals, der zufolge sich Firmen konsequent um die strategische Gestaltung ihres Sozialkapitals durch den Zu- und Abgang von Arbeitnehmern bemühen. Die auf 1331 Dyaden von 3895 Arbeitnehmerwanderungen zwischen 397 Firmen des Informations-technologie-Clusters von Bangalore in Indien beruhenden Regressionanalysen lassen darauf schließen, dass die Firmen dazu tendieren, sich ihre Arbeitnehmer vor Ort bei der Konkurrenz zu suchen. Darüber hinaus begünstigen multinationale Konzerne die Abwanderung von Arbeitskräften an Cluster-Firmen, die ihr lokales Sozialkapital verbessern und Wissenstransfers zwischen den Clustern begünstigen.
机译：本文研究了知识如何通过劳动力流动在公司之间流动，重点研究了地区关系，行业关系和外国关系的差异。该理论框架依赖于社会资本观点，该观点假定企业通过投入劳动力和流出资本投入一致的战略努力来塑造其社会资本。回归分析基于印度班加罗尔信息技术集群中397家公司中的3895名员工流动的1331个二元组，表明公司倾向于从本地或从竞争对手那里雇用。此外，跨国公司倾向于将劳动力外流给集群公司，这会增强其当地的社会资本，并促进集群内的知识转移。％本文探讨了由于工人的流动性，知识如何从一家公司流向另一家公司，特别是在知识差异方面。考虑到地区，分支机构和国外的隶属关系。该理论框架基于社会资本的观点，根据该观点，公司始终致力于通过员工的进出和退出来战略性地塑造其社会资本。回归分析基于印度班加罗尔信息技术集群中397家公司之间的3,895名员工迁移中的1,331个二元组，表明企业倾向于在竞争中找到自己的员工。此外，跨国公司支持工人向集群公司的迁移，这改善了其当地的社会资本并促进了集群之间的知识转移。

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