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Positions and rewards: The allocation of resources within a science-based entrepreneurial firm

机译：职位和奖励：科学型创业公司内部的资源分配

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We study the link between resource allocation and employee publication in the open science in a quantitative case study of one science-based, entrepreneurial firm. We bridge the literature on incentives with that on authority structures to argue that a positive relationship between rewards and productivity will be strongest for individuals in positions of scientific leadership within the firm. In a novel dataset, we find that prolific publishers receive greater year-end bonuses and are allocated additional direct reports, but this relationship only holds for individuals in scientific leadership roles. These results contribute to our understanding of resource allocation processes and reward structures in science-based firms.
机译：在一个基于科学的创业公司的定量案例研究中，我们研究了开放科学中的资源分配与员工发布之间的联系。我们将有关激励的文献与有关权力结构的文献联系起来，认为对于公司内处于科学领导地位的个人来说，奖励与生产率之间的正向关系将是最牢固的。在一个新颖的数据集中，我们发现多产的出版商获得了更高的年终奖金，并获得了更多的直接报告，但是这种关系仅适用于具有科学领导作用的个人。这些结果有助于我们了解科学型公司的资源分配过程和奖励结构。

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