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首页> 外文期刊>Rolling Stock and Machinery >車両現業教育体系の変更について :車両整備技能競技会の体系付けについて:〜
【24h】

車両現業教育体系の変更について :車両整備技能競技会の体系付けについて:〜

机译：车辆现场培训系统的变化：车辆维修技能竞赛的系统化：〜

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摘要

鉄道の車両保守では、要員の確保は基より個人の資質や技能を備えるための教育が重要です。特に整備士を一人前に育てることが、最も求められる教育の一つといっても過言ではありません。そこで、当社の車両現業では現業教育体系が整備されており、その一つのプログラムとして「車両整備技能競技会」(以下、「競技会」という。)があります。これは2012年度より開始し、2015年度までに整備士全体の約40％を占める36名が参加して各人が競い合いながら技術·技能の習得に成果を挙げてきました。しかし、この4年間においても様々な課題や問題が散見され、改定を繰り返しながら競技会開催の目的を維持しつつ、競技会のあり方を向上させてきました。そこで、今回は競技会を主要プログラムとして、当社の車両現業教育体系の変更を進めてきた経緯を以下に紹介します(写真-1参照)。
机译：在机车车辆的维护中，重要的是培训人员以使其具备个人素质和技能，以确保人员安全。毫不夸张地说，培养一名机械师是最需要的教育之一。因此，在本公司的车辆操作中，维持在职教育系统，并且其中一个程序是“车辆维护技能竞赛”（以下称为“竞赛”）。该活动始于2012财年，到2015财年，共有36人参加，占了所有机械师的40％，他们每个人都参与了竞争并取得了获得技术技能的成果。但是，在过去的四年中，发现了各种问题和问题，并且在不断进行修订的同时，我们在保持比赛目的的同时改进了比赛的举行方式。因此，这一次，我想介绍以竞争为主体的促进公司在职培训体系变革的历史（见图1）。

著录项

  • 来源
    《Rolling Stock and Machinery》 |2017年第1期|69-72|共4页
  • 作者

    瀬下　順次;

  • 作者单位

    小田急電鉄株式会社　運転車両部　海老名検車区;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 jpn
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