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"I think it's a misnomer to use the word negotiation" to describe discussion over compensation, says Rich Pennock, vice president of Kelly Scientific Resources, a recruiting agency for the life sciences. Most of the companies Pennock recruits for have fairly standardized promotion schemes, and he says it's perfectly reasonable to ask your manager to share policies with you. "You should definitely be talking to your manager about your expectation and their expectation - then you don't have to get into the situation where there is a negotiation," says Pennock. And if there is, it can still be friendly. "People canrndisagree without being disagreeable," says Bettina Seidman, a private career counselor whose clients include scientists.
机译：生命科学招聘机构凯利科学资源公司（Kelly Scientific Resources）副总裁里奇·彭诺克（Rich Pennock）说：“我认为用谈判一词来形容关于薪酬的讨论是不恰当的。 Pennock招聘的大多数公司都有相当标准化的晋升计划，他说让您的经理与您分享政策是完全合理的。彭诺克说：“您绝对应该与您的经理谈论您的期望和他们的期望，这样您就不必陷入谈判中的局面了。”如果有的话，它仍然可以很友好。私人职业顾问贝蒂娜·塞德曼（Bettina Seidman）说：“人们可以不同意而不是不同意。”

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  • 来源
    《Scientist》 |2008年第9期|48|共1页
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