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Arbeitszeiterfassung auf Basis biometrischer Daten - eine Herausforderung

机译：基于生物识别数据的工作时间记录 - 挑战

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Ein im Berufungsverfahren des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg ergangenes Urteil (LAG; AZ: 10 Sa 2130/19; Urteil vom 4.6.2020) zeigt, dass Zeiterfassungssysteme, basierend auf der Erhebung biometrischer Merkmale, aus datenschutzrechtlicher Sicht als kritisch zu betrachten sind. Der Kläger hatte sich geweigert, das vom Arbeitgeber neu eingeführte Zeiterfassungssystem (verbunden mit Fingerabdruck-Scanner) zu bedienen. Nicht der Fingerabdruck in Gänze, sondern nur die Fingerlinienverzweigungen (Minuzien) sollten verarbeitet werden. Da der Arbeitgeber weder die Einwilligung seiner Angestellten einholte noch seine Argumentation auf einen vorab erfolgten systematischen Arbeitszeitbetrug stützen konnte, nahm das Gericht ein überwiegendes schutzwürdiges Interesse des Beschäftigten an. Es entschied, dass der Arbeitnehmer nicht zu einer Zeiterfassung per Fingerabdruckscanner verpflichtet sei. Für diese Art der Zeiterfassung ist die Erforderlichkeit im Sinne von § 26 Abs. 1 BDSG nur gegeben, wenn sie zweckdienlich und das Verfahren verhältnismäßig ist und es kein milderes Mittel gibt. In seiner Entscheidungsbegründung verwies das LAG Berlin-Brandenburg ausdrücklich auf alternative Möglichkeiten als mildere Mittel, z. B. den Einsatz eines Ausweislesersystems (Chipkarte, Transponder).
机译：LANDESARBEITSGERICHT BERLIN-BRANDENBURG（LAG; AZ：10 SA 2130/19，4.6.2020判决的判决表明，基于生物识别特征的调查，时间记录系统将被认为是关键的数据保护的观点。原告拒绝提供由雇主重新引入的时间录音系统（与指纹扫描仪相结合）。不是完全指纹，但只应处理手指线分支（MINucien）。由于雇主无法支持他的雇员同意，也不支持他对系统预先工作时间欺诈的论据，普遍法院接受了对工人的重大保护。它决定员工没有义务录制指纹扫描仪。对于这种类型的时间记录，§26段含义内的必要性。1 BDSG仅给出如果它适当，并且程序相对且没有较高的手段。在其决策陈述中，Lag Berlin-Brandenburg明确地称为较温和的代理人，例如。 B.使用徽章阅读器系统（芯片卡，转发器）。

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