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机译:机器学习框架来识别有工资不平等风险的员工:美国运输部案例研究
机译:硅谷的信息技术分析师和管理人员:男女工资模式研究(加利福尼亚州)。
机译:卫生部门男女工资率的差异:考虑无偿加班以消除性别工资差距
机译:在沉默中工资盗窃:为什么移民工人在澳大利亚没有恢复未付工资
机译:在Dot-Com泡沫之后:2001年和2008年硅谷高科技就业和工资。区域报告。摘要09-08