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首页> 外文期刊>Technological forecasting and social change >Temporary employment: Curse or blessing for a firm's absorptive capacity?
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Temporary employment: Curse or blessing for a firm's absorptive capacity?

机译：临时就业：诅咒或祝福公司的吸收能力？

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Despite the importance of absorptive capacity (AC) for firms' competitiveness, its antecedents are not yet fully understood. AC is a multidimensional construct, consisting of a firm's capability to acquire and assimilate new external knowledge (potential AC), followed by its capability to transform and exploit it (realized AC). Building on the insight that different AC dimensions vary in their nature and needs we predict that working with temporary employees will have an opposite effect on potential and realized AC. We test this proposition using firmlevel data from the World Bank's Enterprise and Innovation Capability Survey for 2,228 firms in nine developing countries. We indeed find knowledge acquisition to benefit and knowledge exploitation to suffer from a firm's reliance on temporary employees. Our results thus identify a partial contradiction between the drivers of potential and realized AC. We find that a firm's integration mechanisms may potentially solve this contradiction. As all dimensions of AC are required for absorbing external knowledge, this research highlights an overlooked challenge.
机译：尽管吸收能力（AC）对于企业的竞争力，但其前提尚未完全理解。 AC是一种多维结构，包括公司获得和吸收新的外部知识（潜在AC）的能力，其次是其改变和利用它的能力（实现了AC）。建立不同的AC维度在其性质和需求中变化的洞察力，我们预测与临时员工的合作将对潜在和实现的AC产生相反的影响。我们使用来自世界银行的企业和创新能力调查的FirmLevel数据在九个发展中国家的2,228家公司中进行测试，使用FuncleLevel数据进行测试。我们确实找到了知识获取，以利用和知识剥削，遭受公司依赖临时雇员的侵害。因此，我们的结果确定了潜在和实现AC的驱动因素之间的局部矛盾。我们发现公司的一体化机制可能会解决这种矛盾。由于AC的所有尺寸都需要吸收外部知识，因此该研究突出了一个忽视的挑战。

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