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Strategic human resource management for university-industry collaborations in Korea: financial incentives for academic faculty and employment security of industry liaison offices

机译：韩国大学与产业合作的战略性人力资源管理：对学术教师的财务激励措施和行业联络处的就业保障

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In an attempt to understand why some universities achieve better outcomes from university-industry collaborations, this study adopts the perspective of strategic human resource management that emphasises the congruence between the university strategic orientation and the human resource practices. Based on a large-scale survey of universities in Korea, this study suggests that the human resource management practices of providing incentive compensation to academic faculty, and the employment security and size of human resources in the industry liaison offices significantly contribute to the university-industry collaboration performance, such as the number of registered patents, licensing revenue of intellectual property, and the integrated collaboration revenue.
机译：为了理解为什么有些大学从大学与行业的合作中获得更好的结果，本研究采用了战略人力资源管理的观点，该观点强调了大学战略方向与人力资源实践之间的一致性。根据对韩国大学的大规模调查，该研究表明，向学术教师提供激励性薪酬的人力资源管理实践，以及行业联络处的就业保障和人力资源规模，对大学产业有重大贡献。合作绩效，例如注册专利的数量，知识产权的许可收入以及综合合作收入。

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