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Conjoint analysis on preferences of HRD managers and employees for effective implementation of m-learning: The case of South Korea

机译：人力资源开发经理和员工对有效实施移动学习的偏好的联合分析：以韩国为例

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摘要

In today's rapidly changing world, it is compulsory for firms to constantly pursue innovation. Innovation, however, does not happen in the open air, but requires specific knowledge and interactions among employees. To facilitate the process, workplace learning, especially informal learning, is necessary. m-learning allows firms to provide virtual networks for informal pervasive learning and provides strong fundamental for innovation. In this context, this research analyzes the preference of employees and HRD managers on m-learning in workplace using the conjoint method. The results indicate that both groups prefer smart phone devices over tablet PC and laptop for learning, and favor flat rate scheme as a method for learning expense payment. However, the preferences on learning place, learning method, and learning field differ. The analysis of similarities and differences in preferences suggests that firms must focus on learning field (contents) and smart phone devices for effective implementation of m-learning. (C) 2015 Elsevier Ltd. All rights reserved.
机译：在当今瞬息万变的世界中，公司必须不断追求创新。但是，创新并不是露天进行的，而是需要特定的知识和员工之间的互动。为了促进这一过程，工作场所学习，特别是非正式学习是必要的。移动学习允许公司为非正式的普适学习提供虚拟网络，并为创新提供强大的基础。在这种情况下，本研究使用联合方法分析了员工和人力资源开发经理对工作场所中的在线学习的偏好。结果表明，对于学习而言，这两个群体都更喜欢智能手机设备而不是平板电脑和笔记本电脑，并且更喜欢统一费率方案作为学习费用支付的一种方法。但是，对学习地点，学习方法和学习领域的偏好有所不同。偏好方面异同的分析表明，企业必须专注于学习领域（内容）和智能手机设备，才能有效实施移动学习。 （C）2015 Elsevier Ltd.保留所有权利。

著录项

  • 来源
    《Telematics and Informatics》 |2015年第4期|940-948|共9页
  • 作者

    Lee JungHwan; Kim Dong Wook; Zo Hangjung;

  • 作者单位

    Korea Adv Inst Sci & Technol, Dept Business & Technol Management, Taejon 305701, South Korea;

    Korea Adv Inst Sci & Technol, Dept Business & Technol Management, Taejon 305701, South Korea;

    Korea Adv Inst Sci & Technol, Dept Business & Technol Management, Taejon 305701, South Korea;

  • 收录信息 美国《工程索引》(EI);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

    m-Learning; HRD managers; Conjoint analysis; South Korea;

    机译：移动学习;HRD经理;联合分析;韩国;

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