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'Immer präsent sein'

机译：“永远存在”

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TW: Frau Schindler-Obenhaus, gibt es den Gender Pay Gap auch in der Modebranche? Es gab ihn definitiv, aber er wächst sich aus. Frauen treten heute selbstbewusster auf. Wenn ich mir die Bewerbungen auf meinem Tisch anschaue, sehe ich bei Führungskräften in Vertrieb oder Einkauf fast keine Gehaltsunterschiede mehr. Eine Hierarchiestufe darunter verdienen Männer im Produktmanagement und im Vertrieb in manchen Unternehmen allerdings 5 bis 10% mehr als Frauen. Woran hegt das? Eine entscheidende Komponente sind Teilzeitarbeit, fehlende Kinderbetreuung. Wir erleben es immer wieder gerade im Einkauf und im Vertrieb, dass gut ausgebildete und qualifizierte Frauen nach dem ersten und definitiv nach dem zweiten Kind nicht mehr in ihre ursprüngliche Position zurückkehren. Die hohe Reisetätigkeit ist mit der Familie meist nicht zu vereinbaren. Das ist eine Frage der Rahmenbedingungen.
机译：TW：Schindler-Obenhaus女士，时装行业是否也存在性别薪酬差距？它确实存在，但是正在增长。今天的女性似乎更加自信。当我查看表格上的应用程序时，我发现销售或采购主管几乎没有薪资差异。但是，在某些公司中，从事产品管理和销售的男性比女性高5至10％。这是为什么？一个关键的组成部分是兼职工作，缺乏托儿服务。在购买和销售中，我们一次又一次地体验到，训练有素且合格的女性不会在第一个孩子之后以及肯定在第二个孩子之后返回原来的位置。高水平的旅行通常与家庭不相容。这是一般条件的问题。

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    《TextilWirtschaft》 |2019年第12期|18-18|共1页
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