Lag es vielleicht doch am Geld? Waren 50 Euro zu wenig? Das fragt sich Jürgen Neumüller schon manchmal. Aber eigentlich glaubt der Personalchef von Appel-rathCüpper nicht, dass seine Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter" mehr gebracht hätte, wenn der finanzielle Anreiz größer gewesen wäre. Vor fünf Jahren hatte er seine Kollegen aufgerufen, AppelrathCüpper im Bekanntenkreis als Arbeitgeber zu empfehlen. Für jede Neueinstellung sollte es für den Mitarbeiter, der den Kontakt hergestellt hatte, eine Prämie von 50 Euro geben. „Aber da kam gar nichts", sagt Neumüller. „Auch 100 Euro hätten wohl nichts gebracht." Davon ist der Personaler überzeugt. Das sehen seine Branchenkollegen ganz anders. Für immer mehr Händler sind Mitarbeiterempfehlungen ein wichtiger neuer Rekrutierungskanal.
展开▼
