Die Galeria Kaufhof-Gruppe hat ihr Trai-nee-Programm für den Verkauf neu aufgestellt. Die Zahl der Plätze verdoppelt sich auf 20, zudem soll die Praxis in dem Programm noch mehr im Mittelpunkt stehen. Auch der Wettstreit unter den Kandidaten wird nach Angaben des Unternehmens künftig wichtiger. In dem Retäil Management-Programm, das am 1. Oktober startet, sollen die Teilnehmer für die Position des Filial-Ge-schäftsführers fit gemacht werden. „Unsere Filial-Geschäftsführer sind Unternehmer. Genau darauf wollen wir unsere Nachwuchskräfte noch besser vorbereiten", sagt Olivier Van den Bossche, Vorsitzender der Geschäftsführung der Galeria Kaufhof-Gruppe. Der Wettbewerbsgedanke spiele deshalb künftig eine größere Rolle während der Ausbildung als bisher. Die Trainees müssen unter anderem kleine Challenges bestehen, in denen sie sich und ihre Visionen beweisen sollen. Parallel zu dem neu organisierten Programm hat der Konzern auch eine neue Rekrutierungskampagne aufgesetzt. Unter dem Hashtag #CareerEscalator und mit der Webseite career-escalator.de will der Konzern Absolventen und Young Professionals ansprechen.
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机译：Galeria Kaufhof集团已重组其销售实习生计划。名额增加了一倍，达到20个，该计划还将把重点更多地放在实践上。据该公司称，未来候选人之间的竞争也将变得更加重要。在10月1日开始的Retäil管理计划中，参与者应适合分支机构经理的职位。 “我们的分支机构经理是企业家。这正是我们希望为初级员工准备的更好的条件，''Galeria Kaufhof集团首席执行官Olivier Van den Bossche说道。因此，竞争的理念将在培训中比以往发挥更大的作用。受训人员必须在其他方面克服一些小挑战为了证明自己和他们的远见，该组织还与新组织的计划同时发起了一项新的招聘活动，该组织希望通过#CareerEscalator标签和career-escalator.de网站呼吁毕业生和年轻专业人员。
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