• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>TextilWirtschaft >Die neue Duz-Kultur
【24h】

Die neue Duz-Kultur

机译：新的杜兹文化

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Die Kollegen waren entsetzt. Der neue Direktor der Deutschen Bank hat einfach alle geduzt - und wollte selbst geduzt werden. Beim Traditionskonzern Siemens wurden beim Umzug in die neue Konzernzentrale die Krawatten und das „Sie" abgelegt. Und der 66-jährige Otto-Vorstand Hans-Otto Schrader bot Anfang des Jahres allen 54000 Mitarbeitern des Konzerns das „Du" an und lässt sich mit seinem Kürzel „Hos" rufen. „Mit diesem kleinen, aber wirksamen Zeichen wollen wir im Konzern zu einem noch stärkeren Wir-Gefühl kommen. Das ist zum einen über das „Du" schlicht einfacher. Zum anderen ist es auch ein äußeres Zeichen, dass etwas Neues beginnt, eine Art verbaler Startschuss für etwas viel Größeres, nämlich unseren Kulturwandel 4.0", begründet er.
机译：同事们吓坏了。德意志银行的新董事干了所有的事-想要自己做。在传统的西门子集团中，当公司搬迁到新总部时，关系和“ Sie”被删除了，今年66岁的奥托董事会成员汉斯·奥托·施拉德（Hans-Otto Schrader）年初向集团的所有54000名员工献上了“杜”简称为“ Hos”。“通过这个小而有效的符号，我们希望在组内建立更强烈的归属感。一方面，使用“ you”会更容易。另一方面，这也是一个外部信号，表明新的事物正在开始，对于更大的事物，即我们的文化变革4.0，是一种语言上的开始信号，他解释说。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号