Sie führen in der Region Stuttgart ein erfolgreiches E-Center. Wie steht es bei Ihnen um das Thema Personal? Die Suche nach guten Leuten ist für uns ein sehr großes Problem. Neue Flächen bedeuten nicht automatisch, dass neues Fachpersonal zur Verfügung steht. Dazu kommt die Tatsache, dass wir hier eine gut funktionierende Industrie haben, schon jeher gehen potenzielle Mitarbeiter lieber dorthin. Man hat den Eindruck, bei Daimler arbeiten mehr Metzger, als hinter der Theke. Und dabei haben wir schon ein deutliches Lohngefälle zwischen dem Personal auf der Fläche und den Thekenmitarbeitern.
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