Der Online-Boom hat längst auch die Personalabteilungen erfasst. Viele Unternehmen verfügen mittlerweile über eigene Karriere-Websites, die über Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten informieren und potenziellen Bewerbern einen positiven Eindruck vermitteln sollen. Doch in Zukunft wird dies nicht mehr reichen. Arbeitgeber, die sich in ihrer Darstellung und der Bewerberkommunikation nicht weiterentwickeln, könnten es künftig sehr schwer haben, gute Bewerber anzusprechen. Denn die sind anspruchsvoll, nutzen das Internet, Smartphones und Tablets ganz selbstverständlich für die Jobsuche. Und sie sind in ihrer Offenheit gegenüber den Neuen Medien vielen Arbeitgebern weit voraus.
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