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摘要

Jutta Jordan und ihre Partner in der Geschäftsleitung nehmen die Fürsorgepflicht ernst. In puncto betriebliche Altersversorgung (bAV) wollen die Firmenchefs nicht irgendeine, sondern eine für die 60 Mitarbeiter gewinnbringende Lösung bieten. Deshalb haben sich die Geschäftsführer des Elektronikmarktes Eu-ronics XXL Kurzer in Burghaun bei Fulda vor drei Jahren entschieden, einen Rahmenvertrag für eine Direktversicherung abzuschließen. „Sicherlich gab es bei uns schon davor eine betriebliche Altersvorsorge", sagt Jutta Jordan, Personalleiterin des Unternehmens. Doch jetzt erzielen die Arbeitnehmer eine bessere Rendite. Wer neu in den Betrieb kommt, kann seine bisherige Betriebsrente umwandeln. „Viele Mitarbeiter stehen sich damit besser", sagt Jordan. Auch die Firma profitiert von der Vereinheitlichung. Denn sie konnte ihren Verwaltungsaufwand reduzieren.
机译:朱塔·乔丹(Jutta Jordan)和她的管理合伙人认真对待责任。就公司养老金计划而言,公司老板不想提供任何解决方案,而是希望为60名员工带来利润的解决方案。这就是为什么三年前决定在富尔达附近的博格恩(Burghaun)的电子市场Euronics XXL Kurzer的董事总经理决定签订直接保险框架合同的原因。该公司人力资源主管尤塔·乔丹(Jutta Jordan)说:“当然,在那之前我们制定了公司退休金计划。但是现在,员工的报酬更高。任何公司的新员工都可以转换以前的公司退休金。乔丹说。该公司还受益于标准化。因为她能够减少管理工作。

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  • 来源
    《TextilWirtschaft》 |2013年第36appa期|72-74|共3页
  • 作者

    EVA NEUTHINGER;

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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
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