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首页> 外文期刊>Der Eisenbahningenieur >Strategische Personalplanung als Erfolgsfaktor
【24h】

Strategische Personalplanung als Erfolgsfaktor

机译：战略人员规划是成功的因素

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摘要

Der Bauingenieur, gegebenenfalls mit Vertiefung Eisenbahnverkehrswesen, prägt unsere Branche wie kaum ein zweiter. Er ist maßgeblich für die Planung und Durchführung von Baumaßnahmen jeglicher Art und deshalb entscheidend für die erfolgreiche Realisierung von Bahninfrastrukturprojekten, wie sie die Unternehmensgruppe Spitzke umsetzt. Allerdings fehlt es in der Branche an hochqualifiziertem Nachwuchs. Vielerorts können Ingenieursstellen nicht besetzt werden.%Every firm tries to play to its strengths when competing with others to recruit suitable new young engineers. In seeking to attract qualified staff, a focus on these strengths and thus on communicating the company's attractiveness to the specific target group are indispensable. For potential new recruits, the choice of employer is conditioned not just by salary and location but in large measure also by soft factors such as the working atmosphere and the opportunity for individual empowerment. Spitzke has integrated this as a strategic element in its staff planning and development.
机译：土木工程师，可能具有铁路运输专业知识，可以像其他行业一样塑造我们的行业。这对于规划和实施任何类型的建筑工作都是至关重要的，因此对于成功实施Spitzke集团实施的铁路基础设施项目至关重要。但是，该行业缺少高素质的年轻人。在许多地方，工程职位无法填补。％每个公司在与其他公司竞争以征聘合适的年轻工程师时都试图发挥自己的优势。在寻求吸引合格员工时，必须专注于这些优势，从而将公司的吸引力传达给特定的目标群体。对于潜在的新员工，雇主的选择不仅取决于工资和位置，而且还很大程度上取决于诸如工作氛围和个人赋权机会之类的软因素。 Spitzke已将其整合为员工规划和发展的战略元素。

著录项

  • 来源
    《Der Eisenbahningenieur》 |2012年第3期|p.10-1214|共4页
  • 作者

    Karsten Derks; Christian Krippahl; Sven Mertinkat;

  • 作者单位

    Co-Vorstandsvorsitzender Spitzke SE, Grossbeeren;

    Bereichsvorstand Personal Spitzke SE, Grossbeeren;

    Mitarbeiter Unternehmens-kommunikation und Marketing Spitzke SE, Grossbeeren;

  • 收录信息 美国《工程索引》(EI);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
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