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Instrumente der Arbeitspsychologie im Professorenberufungsverfahren

机译：教授任命程序中职业心理学的手段

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The academic qualification of a professor as a hiring criterion can be easily assessed by looking at the publications of the candidates. The didactic component is examined during the appointment procedure for professors. What about the individual aptitude, though? How can it be assessed, whether the prospective new professor integrates well into the university's environment, whether they have leadership skills, whether they can organize well and whether they will treat people in their working environment kindly or whether they will make trouble in their new position and show a "glowing spear syndrome"? The regular appointment procedure does not give any information about that. It is more important to apply work psychological tools, such as structured interviews according to work psychological models, such as the Costa/McCrae model. From a legal point of view, this can be applied by including psychologically trained members of staff into the appointment committee, to at least obtain psychodiagnostic opinion. If a proposed candidate turns out to be unsuitable according to the expert opinion, the President may return the "list" or appoint a different candidate.%Professorenberufungsverfahren dienen der durch Art. 33 Abs. 2 GG verfassungsrechtlich vorgegebenen Bestenauslese. Als herkömmliche Instrumente erfolgen dazu die Beurteilung durch die Berufungskommission und die Begutachtung durch externe Gutachter. Die Prüfung der wissenschaftlich-fachlichen, pädagogischen und persönlichen Eignung erfolgt jedoch in der Praxis zumeist ohne Hinzuziehung psychologischen Sachverstands. Instrumente der Arbeitspsychologie werden nicht genutzt. Die Folge ist nicht selten, dass Professoren eingestellt werden, die zwar fachlich „top" sind, denen es aber z. B. an sozialer Kompetenz mangelt, was zu ständigen Konflikten und Beschwerden führt. Der vorliegende Beitrag schlägt vor, Persönlichkeitstests, strukturierte (Stress-) Interviews und weitere arbeitspsychologische Instrumente in Professorenberufungsverfahren als Standard zu implementieren. Die Hochschulgesetze der Länder sind bei ihren Regelungen des Professorenberufungsverfahrens weitgehend identisch, so dass exemplarisch nur die Rechtslage in Bayern skizziert wird.
机译：可以通过查看候选人的出版物轻松评估教授作为聘用标准的学历。在教授任命过程中会检查教学内容。但是个人能力如何呢？如何评估，未来的新教授是否能够很好地融入大学环境，他们是否具有领导才能，他们是否能够组织良好以及是否会在工作环境中善待他人或是否会在新职位上遇到麻烦并表现出“长矛综合症”？常规约会程序不提供任何有关此的信息。根据工作心理学模型（例如Costa / McCrae模型）应用工作心理学工具（例如结构化访谈）更为重要。从法律的角度来看，可以通过将经过心理培训的工作人员纳入任命委员会，以至少获得心理诊断意见来应用。如果根据专家意见，所提议的候选人不适合，则总统可以退回“名单”或任命其他候选人。％Professorenberufungsverfahren dienen der durch Art。 33绝对2 GG粉丝奖。 AlsherkömmlicheInstrumente erfolgen dazu，Beurteilung durch，Berufungskommission和Begutachtung durch externe Gutachter。实践主义的哲学家，心理学家，哲学家，哲学家，哲学家和哲学家。精神病学仪器Die Folge ist nicht selten，Dsf Professoren eingestellt werden，zwar fachlich“ top” sind，denen es aber z。B. sozialer Kompetenz mangelt，是zuständigenKonflikten undBeschwerdensturgästturs（Der vorliegende -）在标准实施学教授的访谈和微弱的精神病学工具中，我的研究者身份证明了这一观点，这是一个典型的例子。

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