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【24h】

CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS Informer et faire participer les salariés pour prévenir les RPS ?

机译：组织变更通知并邀请员工参与以防止RPS？

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l'organisation du travail au sein de l'établissement, dans les techniques utilisées, dans l'équipe de direction ou encore une restructuration, un déménagement, un rachat, un plan de licenciements... Les salariés qui ont connu un changement important signalent plus souvent un symptôme dépressif que ceux qui n'en ont pas vécu (14 % contre 9 %). C'est ce que présente une étude menée par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, publiée en septembre 2017 et Intitulée « Changements organlsatlonneis : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ? ». Elle montre également que leur état de santé psychique dépend beaucoup de la façon dont se sont combinées Information, consultation et participation aux décisions lors du changement. « Les salariés bien informés présentent moins souvent un symptôme dépressif pue ceux qui ne l'ont pas été: c'est encore plus vrai pour les salariés qui Jugent avoir influencé les modalités du changement ». précise l'auteur de l'étude.
机译：企业内部的工作组织，所用技术，管理团队甚至重组，搬迁，接管，裁员计划……经历重大变更报告的员工与没有经历过抑郁症的人相比，抑郁症的发生率更高（分别为14％和9％）。这是劳动部的研究，研究和统计动画方向（Dares）于2017年9月发布的一项研究，其标题为“组织器官的变化：员工的参与可以防止t有抑郁的危险吗？ ”这也表明他们的心理健康在很大程度上取决于在变更过程中信息，咨询和参与决策的结合方式。 “见多识广的员工很少会给那些没有沮丧的人带来抑郁的症状：对于那些相信自己已经影响了变革方式的员工来说，情况更是如此。”指定研究的作者。

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    《Travail & securite》 |2017年第788期|5-5|共1页
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