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多国籍企業と新興国市場

机译：跨国公司和新兴市场

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摘要

本書は、多国籍企業学会四〇周年を記念して、多国籍企業と新興国巿場をテーマにー八名が一章ずつを分担執筆したものであり、第1部新多国籍企業論、第2部新興国市場開拓戦略とマネジメント、第3部多国籍企業とBRICs、第4部多国籍企業とBOPビジネス、で構成されている。第3部と第4部のいくつかの章を中心に、コメントをしてみたい。第9章「ブラジル進出日系企業における人的資源管理一日系人の活用の視点から」では、サンバウロ大学の日系人学生へのアンケート調査(著者が実施)の結果に注目したい。日本語より英語が得意な学生が多い。
机译：为了纪念日本跨国企业协会成立40周年，这本书由八人在每一章中撰写，主题为跨国企业和新兴市场Tatsuba。它由第二部分新兴市场发展战略和管理，第三部分跨国企业和金砖四国，第四部分跨国企业和BOP业务组成。我想对第3部分和第4部分中的某些章节进行评论。在第9章“从利用日裔美国人的角度出发，在巴西的日本公司进行人力资源管理”中，我们将重点介绍由San Baulo大学的Nikkei学生进行的问卷调查的结果（由作者实施）。许多学生会英语而不是日语。

著录项

  • 来源
    《世界経済評論》 |2013年第2期|59-59|共1页
  • 作者

    吉原英樹;

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