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机译:飞行员对正义和工作认同的看法
Embry-Riddle Aeronautical University, Berlin Campus, Kurfuerstenstrasse 56, 10785 Berlin, Germany;
Research Institute for Economics and Business Administration (RIEB), Kobe University, 2-1, Rokko-dai, Nada-ku, Shinkan 1307, Kobe 657-8501, Japan;
aviation pilot; justice perception; job identification; SHELL model; Swiss cheese model; human factors;
机译:CSR感知对工作绩效维度的影响与整体正义感知的中介效应
机译:CSR感知对工作绩效维度的影响与整体正义感知的中介效应
机译:正义感调解薪酬分散和工作参与之间的关系
机译:知识型员工对组织公正的看法如何影响工作绩效:工作态度的中介作用
机译:对大学间竞技运动的组织公正感,工作满意度和组织承诺的认识:对NCAA男性运动教练的研究。
机译:从组织正义感到离职意图:职业倦怠和工作满意度的中介效应
机译:正义对平权行动的看法和对平权行动的态度:控制力的作用和最后一年大学生对工作机会的看法。