Suche nach der Balance Nachhaltiges Personalmanagement in Forschungsorganisationen - erste Befunde

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Suche nach der Balance Nachhaltiges Personalmanagement in Forschungsorganisationen - erste Befunde

机译：寻求平衡研究机构中的可持续人员管理-初步发现

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Nachhaltiges Personalmanagement als Teil eines Nachhal-tigkeitsmanagements ist im Unternehmenssektor bereits mit verschiedenen Berichtsformaten etabliert. Für außeruniversitäre Forschungsorganisationen fehlen bisher forschungsspezifische Handlungsfelder für nachhaltige Managementprozesse. Die Frage nach dem Nachhaltig-keitsverständnis im Personalbereich in der Leibniz-Gemeinschaft offenbart systemimmanente Widersprüche im Wissenschaftssystem, die in Balance gehalten werden müssen. Identifizierte Handlungsfelder und Handlungsoptionen beschreiben einen Umgang mit den Widersprüchen und geben Hinweise für ein nachhaltiges Personalmanagement.%Sustainable Human Resource Management (HRM) as part of Sustainable Management has become established in business companies with diverse reporting systems. Research organizations lack specific sustainable spheres of activity in research- and management processes. The question of sustainability in HRM in the Leibniz Association reveals inherent contradictions and requires a balancing by the management. Identified spheres of activity and courses of action describe how the contradictions can be handled and offers advice on how sustainable HRM can be supported.

机译：在企业部门中已经建立了具有各种报告格式的可持续人员管理作为可持续管理的一部分。迄今为止，非大学研究组织缺乏针对可持续管理过程的特定研究行动领域。莱布尼兹协会对人力资源可持续性的理解问题揭示了科学系统中固有的矛盾，必须保持平衡。确定的行动领域和行动方案描述了如何处理矛盾并为可持续人力资源管理提供信息。％可持续人力资源管理（HRM）作为可持续管理的一部分已在具有多种报告系统的商业公司中确立。研究组织在研究和管理过程中缺乏特定的可持续活动领域。莱布尼兹协会的人力资源管理可持续性问题揭示了内在矛盾，需要管理层做出平衡。确定的活动领域和行动方针描述了如何处理矛盾，并就如何支持可持续的人力资源管理提供了建议。

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来源
《WZB Mitteilungen》 |2015年第149期|40-43|共4页
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Vera Rabelt;
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