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'Weiches' und 'hartes' Recht

机译：“软”和“硬”权利

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Die gemeinsame Beschäftigungspolitik der EU beruht zu einem großen Teil auf nicht verbindlichem „weichen" Recht in Form von Strategien, Leitlinien und Aktionsplänen. Daneben gibt es aber auch das für die Mitgliedsstaaten verbindliche „harte" Recht zahlreicher Richtlinien zu Arbeits- und Sozialstandards. In den Beitrittsländern waren die Durchsetzung der EU-Regulierung und die Durchführung der Arbeitsmarktreformen in besonders starkem Maße von der jeweiligen Ausgangsbasis in den verschiedenen Politikfeldern und den politischen Akteurskonstellationen der zukünftigen Mitgliedsstaaten abhängig.%The author analyses the development of employment policy in the Czech Republic in the context of preparing for accession to the European Union. She considers the recent adaptation processes in the EU accession countries from the perspective of Europeanisation and presents research findings stemming from a study of employment policy transfer in the context of EL) enlargement that provide some insights into current restructuring processes in the Czech Republic. On the basis of these case study findings, enlargement may be described as a mix of different Europeanisation modes and logics.
机译：欧盟的共同就业政策在很大程度上以战略，指导方针和行动计划等形式的不具约束力的“软性”法律为基础，此外，还有许多对成员国具有约束力的有关劳工和社会标准的“硬性”法律。在候选国家中，欧盟法规的执行和劳动力市场改革的实施在很大程度上取决于各个政治领域的各个起点和未来成员国的政治角色群体。％作者分析了捷克共和国的就业政策的发展。为加入欧洲联盟做准备的背景。她从欧洲化的角度考虑了欧盟加入国的近期适应过程，并提出了来自EL）扩张背景下的就业政策转移研究的研究结果，这些研究结果为捷克共和国当前的重组过程提供了一些见识。根据这些案例研究结果，扩大可以描述为不同欧洲化模式和逻辑的混合。

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